【内容简介】这是一部关于一对一培训技能的权威性培训产品，表演风格幽默诙谐，内容注重理论与实际的结合，令人难忘。
本片论述了一对一培训技能对管理者和团队领导者们的重要性。在多种一线培训现场，如仓库、办公室、旅馆、甚至在牙科诊所里，应该如何运用这些技巧。揭示了员工想要学习的心态，以及如何帮助他们学习的方法。
管理者们必须细心准备，充分了解培训的内容以及培训的对象。本片介绍了如何把培训内容具体化，并化整为零，以帮助员工们掌握和吸收。此外，培训工作还要保证员工们在每一步培训中都有实践的机会，并要在培训的各个阶段及时对员工的成绩给予表扬和鼓励。

【课程目标】
使管理者们掌握为下属员工提供一对一培训所应遵循的准则。

【特点与应用】
•  为那些管理下属的经理主管提供系统的培训员工的技巧
•  有多种不同场景的实例演示，便于学员联系自己的工作实践

【课程场景】
  仓库   办公室    旅馆   牙科诊所

【课程要点】
对培训进行准备
在对培训进行准备的过程中，要明确：
•  培训内容
- 培训重点应针对学员通过培训课程必须能够掌握的那些知识和技能，要对培训重点进行正确的排序；
- 避免使用行话、专业术语和缩写词，或者对这些行话、专业术语和缩写词进行解释；
- 要确保培训课程上所需设备已经准备好，并且这些设备的工作状况良好。

•  培训对象
-   他们已经掌握了哪些知识和技能，他们还没有掌握哪些知识和技能；
-   他们是否具有相关的经验；
-   他们是否是自愿来参加培训的；
-   学员的个性（比如，他们是内向还是外向、自信还是紧张、聪明还是迟钝）。

人们是怎样学习的
培训课程必须包括：
•  了解背景
学员必须了解进行培训的背景，尤其是为什么他们要参加这方面的培训。
•  逐步进行
必须把整个培训内容划分成若干个可以被学员消化的要点，以避免学员被详尽而复杂的培训内容压垮。
•  实习
在独立地开展工作之前，学员必须有机会对他们的技能进行发展，使之能够达到一定的标准。

人们为什么要学习
不能被别人牵着鼻子学习。我们必须自愿主动地学习。培训教练可以采用以下方法去推动学员的学习积极性：
•  对学员进行激励：向学员说明通过掌握一项新的技能能够给他们自己带来哪些利益。
•  对学员进行鼓励：表扬学员取得的进步。
•  对学员表示祝贺：对学员取得的成绩表示祝贺。