【内容简介】研究表明，在全世界的各种组织中最常见的两种抱怨就是‘没有人告诉过我们’和‘没有人问过我们’。《激励的最佳方式》由两部录像组成，这两部录像分别反映了如何解决这两个问题。
第一部：没有人告诉过我们。录像中的经理认为他的员工都...

【内容简介】第一部：赞赏的重要性。员工辞职的主要原因是自己受到的赏识不够。这一录像强调了适当的表扬是一项强有力的、易于使用的管理工具。正确运用这一工具可以收到令人意想不到的效果，能极大地提高员工的工作效率、改善其工作质量。
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【内容简介】评估面谈对于企业和员工都是非常有益的一项工作。它给企业指明方向，使员工明白各自的工作对于企业整体的意义；也向个人阐明企业对他们的期望、了解他们需要的支持和帮助、并向他们提供反馈——指出哪些地方做的不错、哪些地方需要改进。业绩回顾有助于企业的改进和发展，是企业...

【内容简介】本片介绍了三种常见的被评估者风格，对管理者们来说都不太容易应付，并明确地演示了怎么样才能使面谈更有建设性。
害羞的莎伦从不轻易表达自己的思想和忧虑，她的上司始终无法了解她的真实感受，因此对于评估面谈的结果并未给予很大期望。然而，当上司...

【内容简介】每当在工作中公开谈到个人问题时，很多人就会感到不自在。过去，上班族们总抱着“工作第一，生活第二”的职业态度，但现在不同了，很少有人一心扑在工作上，人们更为关注自己的生活质量，希望把工作和生活保持在最佳平衡状态。
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《内容简介》本片针对那些承担员工管理职责的管理者和团队领导们，演示了一次“搞砸”了的纪律面谈。通过对不正确的谈话方法进行分析，介绍了正确的谈话技巧，如何有效地激励员工，与公司的发展方向要求保持一致。
片中介绍了三种有待改进的管理方式：埃塞雷德没有做任何准备...